子育てをしながら仕事はできるのか？どうして私だけ？女性だけが子育てを強いられる環境だと結婚も出産もできない！JBC日本ブライダル情報センター

子育てをしながら仕事はできるのか？どうして私だけ？女性だけが子育てを強いられる環境だと結婚も出産もできない！

2026年02月23日

働き方の意識～理想と現実のアンケート～

結婚後に子供を希望する人も夫婦も多いはず、子育ては大変だと誰もが認識していますが企業はどのように対策と取り組みを行っているのでしょうか？
結婚・子育てを想定した場合に望ましいと思う制度について伺っています。

望ましいと思う制度は「テレワーク」「フレックスタイム制」が約６０％でニーズが高いです。テレワークはすでに導入している企業やニュース等の報道でご存じの方も多いです。それとは別に「フレックスタイム制」はあまり知られていないのかもしれません。私も導入している企業は大企業が多いと認識しています。ではフレックスタイム制とは・・・簡単に言うと3か月の総労働時間を自分で配分できる制度です。出勤時間や退勤時間を自分のスケジュールで決めることが出来ます。企業としてもトータルの労働時間は変わらないです。

でも、実際には「テレワーク」「フレックスタイム制」を利用しているのは半分の割合で多くは「利用していない」は４０％近くと多いです。

子供がいない人と子供がいる人では利用している制度が違う。テレワークでは約２０％の開きもあり次いで、フレックスタイム制である。時短勤務も次いで大きな差が出ています。

中小企業と中堅企業ではテレワークでは約１０％の開きがあり他はそこまでの開きは有りませんでしたが「利用していない」の項目は中小企業と中堅企業とも５０％近くあります。

テレワークの導入を中小企業、中堅企業で導入していますが実際にどのくらい頻度でテレワーク勤務を行っているのかを示した表です。

子供がいる人ではいない人よりも週１～２日の割合が増えています。１週間のうちに１～２回はテレワークを行い、他の日は出社していることがわかります。

テレワークも自宅で行うことが多いので多くの人はテレワークを選択しているのではないでしょうか。

育休の取得者は？男性はどのくらい取得しているの？

下記の表は男性・女性と育休取得した期間割合です。

多くの女性は半年以上取得しているのに対して、男性の４５％は取得していないという回答になっています。

女性よりも男性の方が育休を取得しない理由は男女別でこのようになっています。男性では「上司や同僚に迷惑がかかる」が５５．３％で半数近くを占めています。女性はキャリアや収入への影響が高く特に収入への不安が５０・２％と半数近く締めています。

では、育休を取得する際に障害となることは何でしょうか？
こちらのグラフでは男性の１位が「上司や同僚に迷惑がかかる」が５５．３％で女性の１位は「収入へのネガティブな影響」となっています。女性に限ってはキャリアの影響と収入の影響が結びつくことで約８０％の人はここを諦めて半年以上の育休を取得していることが分かります。

仕事と育児のバランスは難しく、どっちかを選ばなくてはなりません。